| titulo | Bitácora de aprendizajes David Barriga |
|---|---|
| Mi objetivo | Adquirí la mayor cantidad de herramientas para formar líderes y liderar a mi equipo en dirección de objetivos mayores |
| Actividad | Kit de confianza – Dar oportunidades a la gente para confiar y asignar responsabilidades |
| Actividad | Caída confiada – Los objetivos se logran con un equipo enfocado y responsable por su accionar |
| Actividad | Los puentes de Da Vince – Las individualidades son necesarias en el equipo para lograr el objetivo |
| Actividad | Kit de confianza – Continuar desarrollando la confianza en el personal de mi equipo, asignando tareas efectivamente, comunicándome desde los valores sobresalientes de cada colaborador, reducir la intensidad de llamadas para garantizar el resultado necesario. |
| Actividad | Caída Confiada – Asignación de responsabilidades donde tengan que intervenir más de 1 perdona, de esta manera crear una “red de confianza” entre todo el equipo. |
| Actividad | Los puentes de Da Vinci – Alineación de expectativas mensualmente con el personal administrativo, y que está tarea sea replicada en casaca para todo el personal de Posventa. |
| Actividad | Kit de confianza – Que cada persona sea consciente de sus responsabilidades, evitar sobrecargar a las personas que son responsables o tienen buen desempeño |
| Actividad | Caída Confiada – Un equipo sólidos en todos los aspectos! Confiable y capaz de sobre cumplir las metas. |
| Actividad | Los Puentes de Da Vinci – Evidenciar que cada persona tiene su rol en la empresa y es indispensable que lo haga con excelencia, el accionar errónea, irresponsable o desprolijo generará “la caída del puente” no lograr los objetivos. |
