| Tarea | Cine Foro Daniela Cárdenas |
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| Líder | Daniela |
| 1. ¿Qué te inspiró el documental? | A soñar alto sin importar la dificultad o el entorno |
| 2. ¿Qué aprendiste del documental sobre: los sueños, el trabajo en equipo y la sinergia? | Los sueños marcan el camino, lo más importante del trabajo en equipo es el logro común, no la búsqueda del protagonismo. El equipo tiene un propósito y cada miembro es parte fundamental para el logro del mismo. |
| 3. ¿Cómo se evidencia en la película los valores del autodescubrimiento y confianza? | Es necesario conocer tu carácter, alimentar el espíritu y confiar en tu talento, y en el de tu equipo. |
| 4. Teniendo en cuenta tus propias reflexiones sobre el documental, escribe 3 acciones concretas que eliges aplicar para fortalecer tu liderazgo | 1. Vender el miedo y arriesgarme a tomar nuevos retors 2. Sacar al equipo de su zona de confort y retarlos a conseguir metas que no hayan pensado 3. Demostrar al equipo que se puede, no solo pedirles cosas. |
| 5. ¿Cuáles son los talentos y competencias del escalador protagonista que puedes evidenciar? | Carácter invencible, espíritu desafiante, humilde, propósito altruista |
| 6. ¿Cómo se evidencia la adaptación al cambio en esta travesía de 14-8000? | Las condiciones eran inciertas y debían adaptar la estrategia a la condición del momento, muchas veces lo planificado no fue lo ejecutado, y era clave poder adaptarse a la situación o podían morir. |
| 7. ¿Qué recursos internos consideras que permitieron «el proyecto posible»? (Ejemplo de recurso interno: fuerza de voluntad) ¿Qué otros percibes? | Optimismo, constancia, determinación, tener un propósito ulterior . |
| 8. ¿Qué significa para ti «estar al borde? | Significa estar retándome a ser mejor, a buscar hacer más por conseguir el objetivo bajo mucha presión. |
| 9. ¿Qué impacto tiene en ti cuando «estás al borde»? | Genera enfoque hacia la prioridad generando resultados más rápidos. |
