| Tarea | Cine Foro Diana Coba |
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| Líder | Diana |
| 1. ¿Qué te inspiró el documental? | Que nada es imposible pero con determinación |
| 2. ¿Qué aprendiste del documental sobre: los sueños, el trabajo en equipo y la sinergia? | Que todo sueño es posible y nada es inalcanzable, el trabajo en equipo es indispensable para obtener el resulta de manera mas facil y rapida. |
| 3. ¿Cómo se evidencia en la película los valores del autodescubrimiento y confianza? | Cuando empiezan a escalar cada montaña se refleja la confianza, durante el ascenso las fuerzas y ganas de querer lograr la cumbre y en los momentos difíciles el autodescubrimento de la capacidad de cada uno |
| 4. Teniendo en cuenta tus propias reflexiones sobre el documental, escribe 3 acciones concretas que eliges aplicar para fortalecer tu liderazgo | – Creer en las habilidades de cada miembro del equipo – Ejemplo y motivación – Confianza en uno mismo |
| 5. ¿Cuáles son los talentos y competencias del escalador protagonista que puedes evidenciar? | Valentía y Constancia |
| 6. ¿Cómo se evidencia la adaptación al cambio en esta travesía de 14-8000? | Para empezar la travesía todos se prepararon física y psicológicamente, es un trabajo constante y esto permite una adaptación a los cambios más fácil y sin tanto impacto |
| 7. ¿Qué recursos internos consideras que permitieron «el proyecto posible»? (Ejemplo de recurso interno: fuerza de voluntad) ¿Qué otros percibes? | Constancia, Deseo, Inspiración |
| 8. ¿Qué significa para ti «estar al borde? | Estar al borde para mi es vivir con constantes cambios que generan cada vez desafíos y eso me permite retarme constante no solo de manera física sino también intelectual, emocional y mental. |
| 9. ¿Qué impacto tiene en ti cuando «estás al borde»? | Cuando estoy al borde al principio me genera un poco de ansiedad e iras pero también me da fuerza, ganas de lograr lo propuesto, me motiva a empujarme a mí misma a seguir, a romper con paradigmas y aún con miedo avanzar |
