| Tarea | Cine Foro Gabriela Cantuña |
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| Líder | Gabriela |
| 1. ¿Qué te inspiró el documental? | el trabajo en equipo, el apoyo y confianza de quien te rodea |
| 2. ¿Qué aprendiste del documental sobre: los sueños, el trabajo en equipo y la sinergia? | que en un equipo cada uno tiene una función y esto hace que se complemente para que todos cumplan una meta en común |
| 3. ¿Cómo se evidencia en la película los valores del autodescubrimiento y confianza? | la confianza es que todos se guían con una linea de vida donde tu confías tu vida a tus compañeros |
| 4. Teniendo en cuenta tus propias reflexiones sobre el documental, escribe 3 acciones concretas que eliges aplicar para fortalecer tu liderazgo | *ser explicita de las tareas que encomiendo a mis colaboradores y que entienda la importancia que tiene su trabajo para el cumplimiento de metas como equipo |
| 5. ¿Cuáles son los talentos y competencias del escalador protagonista que puedes evidenciar? | un lider nato, motivación |
| 6. ¿Cómo se evidencia la adaptación al cambio en esta travesía de 14-8000? | cambio de actitud el sentirse que se todo se puede |
| 7. ¿Qué recursos internos consideras que permitieron «el proyecto posible»? (Ejemplo de recurso interno: fuerza de voluntad) ¿Qué otros percibes? | motivación para cumplir la meta, poner en duelo todo para cumplir y confiar en uno mismo y en tu equipo |
| 8. ¿Qué significa para ti «estar al borde? | sentir que te vas a dar por vencido |
| 9. ¿Qué impacto tiene en ti cuando «estás al borde»? | es cuando como dicen llueve sobre mojado y todo va mal y sientes que lo mejor es darte por vencido, pero al estar al borde significa que esta al filo pero no vas a caer |
